ייצוג מעסיקים -נשים בהריון 

האם מותר למעסיק לבחור שלא לקבל לעבודה אישה בהריון?

אין להפלות ולא לקבל אישה לעבודה עקב הריון. אפליה מסוג זה, עלולה לגרור סנקציות. על האישה יהיה להוכיח כי יש קשר בין אי הקבלה לעבודה לבין ההיריון.

 

העסק שלי דורש עבודה פיזית והרמת מסעות כבדים. האם אני יכול שלא לקבל אישה בהריון לעבודה כזו?

כאשר מהות התפקיד, אינה מתאימה ואף אסורה לאישה בהריון, אי קבלה לעבודה לא תחשב לאפליה.

 

אני רוצה לפטר עובדת בהריון, כיוון שאני מעדיף לקבל במקומה עובדת אחרת שתעבוד לאורך זמן ובצורה רציפה.

חל איסור מוחלט לפטר אישה בהריון מסיבה זו. פיטורין כאלה עלולים להוות עבירה פלילית. עובדת אשר פוטרה בשל כך, יכולה אף לתבוע את מעסיקה בגובה השכר וההטבות להן הייתה זכאית לו לא פוטרה מעולם.

 

יש לי עובדת בהריון, שבלי שום קשר, אינני מרוצה ממנה כלל. אין לי שום אפשרות לפטר אותה?

על המעסיק להגיש בקשה לאגף ההסדרה במשרד הכלכלה. במידה והמשרד ישוכנע שאין שום קשר בין הפיטורין להריון, רק אז יעניק היתר לביצוע הפיטורין.  החובה לבקשת היתר היא רק כנגד עובדת הנמצאת במקום עבודתה למעלה מחצי שנה. פיטורין ללא היתר יובילו לדרישת פיצויים.

 

האם מותר לי להעסיק עובדת בהריון בשעות הלילה או בשעות נוספות?

חוק עבודת הנשים קובע כי אין להעסיק נשים הרות בשעות נוספות או בשעות הלילה. ישנם תנאים מסוימים שבהתקיימם ניתן להעסיק אישה הרה בשעות נוספות או בלילה:

הסכימה לכך בכתב

מסרה אישור רפואי המאשר לה זאת

העסקתה תהיה בהתאם להוראות האישור הרפואי

 

 

האם אני כמעסיק, מחויב לשלם לעובדת שלי גם על שעות בהן היא נעדרת לצורך בדיקות ומעקב הריון?

בדיקות שגרתיות ומעקב הריון, נכללים בתחומי הזכאות לתשלום שכר, בכפוף לקריטריונים הבאים:

אם האישה עובדת עד 4 שעות יומיות במקום העבודה, זכאית ל 20 שעות היעדרות במהלך תקופת ההריון לצורך בדיקות.

אם היא עובדת למעלה מ 4 שעות יומיות, זכאית היא ל 40 שעות היעדרות במהלך תקופת ההריון לצורך בדיקות.

למעסיק אסור לנקות את שעות ההיעדרות הללו מימי המחלה או החופשה של העובדת.

 

ייצוג מעסיקים

משרד עורך דין אריאל גולן ושות' מתמחה בייצוג מעסיקים, כתבי הגנה, ומציאת פתרונות בצורה מהירה ויעילה. 

על מנת להתייעץ: 02-5380566